De plus en plus d’évidences démontrent que des équipes diversifiées et inclusives produisent une science plus créative et innovante. ArcticNet souhaite prendre sa part de responsabilité dans ce mouvement en faisant la promotion de l’inclusion culturelle et de la mise en place d’un changement positif au sein du réseau. Nous reconnaissons que l’existence du racisme systémique, les répercussions du colonialisme au Canada, la discrimination à l’égard des membres de la communauté 2S LGBTQ+ et l’inégalité de genre font obstacle à la pleine participation de nombreux membres du réseau ArcticNet.

 

Télécharger la stratégie EDI ici 

 

Comment cette stratégie a-t-elle été produite ?

Une experte chevronnée en affaires stratégiques et dans l’élaboration de programmes de formation et de stratégies en matière d’équité, de diversité et d’inclusion a préparé une première version de ce document. Cette première version a été alimentée par les commentaires recueillis lors d’un sondage et d’entrevues individuelles, auxquels plusieurs membres du réseau ont participé. Un comité externe composé d’autochtones, d’aîné(e)s, de jeunes et de chercheur(euse)s ont également révisé les dernières versions. ArcticNet souhaite remercier chaleureusement tous ceux et celles ayant participé au processus.

 

Consultez le Rapport sur l’équité, la diversité et l’inclusion pour plus de détails sur la façon dont le sondage et les entrevues ont été menés.